ASEEM: Stafrænn vettvangur sem byggir á gervigreindum fyrir hæft starfsfólk

Í viðleitni til að bæta upplýsingaflæðið og brúa bilið eftirspurnar og framboðs á markaði fyrir faglærða vinnuafl, kynnti ráðuneytið færniþróunar og frumkvöðlastarfs (MSDE) í dag 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEM)' vefgátt til að hjálpa faglærðu fólki að finna sjálfbær lífstækifæri. Burtséð frá því að ráða hæft vinnuafl sem ýtir undir samkeppnishæfni fyrirtækja og hagvöxt, hefur gervigreindarvettvangurinn verið hugsaður til að styrkja starfsferil þeirra með því að halda þeim í gegnum ferðalög þeirra til að öðlast hæfileika sem skipta máli í atvinnugreininni og kanna ný atvinnutækifæri, sérstaklega eftir COVID. Tímabil.

Að sjá fyrir sér hve hratt breytilegt eðli vinnunnar er og hvernig það hefur áhrif á vinnuaflið skiptir sköpum við endurskipulagningu hæfnivistkerfisins með nýju eðlilegu uppgjöri eftir heimsfaraldur. Auk þess að bera kennsl á meiriháttar færnibil í greinunum og veita endurskoðun á alþjóðlegum bestu starfsvenjum, ASEM mun veita vinnuveitendum vettvang til að meta framboð á hæfu vinnuafli og móta ráðningaráætlanir sínar. Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) vísar til allra gagna, þróunar og greiningar sem lýsa vinnumarkaðnum og kortleggja eftirspurn eftir hæfum vinnuafli til að veita. Það mun veita nákvæmar upplýsingar í rauntíma með því að bera kennsl á viðeigandi hæfnikröfur og atvinnuhorfur.

Dr. Mahendra Nath Pandey, virðulegur ráðherra færniþróunar og frumkvöðlastarfs, tilkynnti um kynningu á ASEEM gáttinni, sagði „Knúin áfram af sýn Shri Narendra Modi, forsætisráðherra, um „Aatamanirbhar Bharat“ og fullyrðingu hans um „Indland sem hæfileikaríkur“ á leiðtogafundinum í Indlandi Global Week 2020, hefur ASEEM gáttin verið fyrirséð til að gefa gríðarlegan kraft til viðvarandi okkar. viðleitni til að brúa bil eftirspurnar og framboðs eftir hæft vinnuafl þvert á geira, sem færir ungmennum þjóðarinnar takmarkalaus og óendanleg tækifæri. Framtakið miðar að því að flýta fyrir ferðalagi Indlands í átt að bata með því að kortleggja hæft vinnuafl og tengja það við viðeigandi framfærslutækifæri í heimabyggð, sérstaklega á tímum eftir COVID. Með aukinni notkun tækni og rafrænna stjórnunarkerfa sem aðstoða við að koma inn ferlum og snjöllum verkfærum til að knýja fram eftirspurnardrifnar og árangurstengdar færniþróunaráætlanir, mun þessi vettvangur tryggja að við náum náinni samleitni og samræmingu milli ýmissa kerfa og forrita sem starfa í færnivistkerfið. Þetta mun einnig tryggja að við fylgjumst með hvers kyns fjölföldun gagna og endurmótum enn frekar starfsþjálfunarlandslagið í landinu til að tryggja hæfni, upp- og endurmenntun í skipulagðari skipulagi.“

Shri AM Naik, stjórnarformaður, NSDC og stjórnarformaður samstæðu, Larsen & Toubro Limited, sem undirstrikar hvernig ASEEM mun brúa bilið á framboði eftirspurnar á markaði fyrir hæft starfsfólk, sagði: "Farandverkafólk hefur orðið fyrir alvarlegum áhrifum af félags- og efnahagslegum afleiðingum COVID-faraldursins. Í núverandi samhengi hefur NSDC tekið á sig þá ábyrgð að kortleggja dreifða farandfólkið um landið og útvega þeim úrræði til að endurbyggja lífsviðurværi sitt með því að passa hæfileika sína við tiltæk atvinnutækifæri. Kynning á ASEEM er fyrsta skrefið á þeirri vegferð. Ég er þess fullviss að rauntímaupplýsingarnar sem ASEEM veitir bæði vinnuveitanda og starfsmanni muni auka virði til vinnuvistkerfisins og stuðla að því að byggja upp traust meðal vinnuafls, sem er nauðsynlegt fyrir endurreisn hagkerfisins.

ASEM https://smis.nsdcindia.org/, einnig fáanlegt sem APP, er þróað og stjórnað af National Skill Development Corporation (NSDC) í samstarfi við Bengaluru-fyrirtækið Betterplace, sem sérhæfir sig í stjórnun starfsmanna með bláum kraga. kerfið í forritunarlegum tilgangi. ASEEM skal aðstoða við að veita NSDC og hæfniráðum þess í rauntíma greiningu á gögnum um eftirspurnar- og framboðsmynstur, þar á meðal – kröfur iðnaðarins, greiningu á hæfnibili, eftirspurn eftir hverfi/ríki/klasa​​, lykilbirgjar vinnuafls, lykilneytendur​, fólksflutningamynstur​ og margar mögulegar starfsmöguleikar fyrir umsækjendur.​ Gáttin samanstendur af þremur IT byggt tengi -

• Vinnuveitendagátt - Inngangur vinnuveitanda, eftirspurnarsöfnun, val umsækjenda
• Mælaborð - Skýrslur, þróun, greiningar og auðkenndu eyður
• Umsókn umsækjanda - Búðu til og fylgdu prófíl umsækjanda, deildu starfstillögu

ASEEM verður notað sem samsvörunarvél til að kortleggja hæft starfsfólk með þau störf sem í boði eru. Gáttin og appið mun hafa aðstöðu til skráningar og upphleðslu gagna fyrir starfsmenn þvert á starfshlutverk, geira og landsvæði. Fagmenntað starfsfólk getur skráð prófíla sína í appinu og getur leitað að atvinnutækifærum í sínu hverfi. Í gegnum ASEEM munu vinnuveitendur, umboðsskrifstofur og atvinnusöfnunaraðilar sem leita að hæfu vinnuafli í tilteknum geirum einnig hafa nauðsynlegar upplýsingar innan seilingar. Það mun einnig gera stefnumótendum kleift að taka hlutlægari sýn á ýmsa geira.

***